7 de agosto de 2026
La Cámara de Comercio de Gran Canaria ha programado doce cursos dirigidos al sector turístico, hostelería, automoción, mantenimiento de edificios y agrario para alumnos de cincuenta centros de acogida adscritos a la Consejería de Bienestar social
El Gobierno de Canarias, a través de la viceconsejería de Presidencia, ha concedido una subvención directa de 500.000 euros a la Cámara de Comercio de Gran Canaria para sufragar los gastos de la ejecución de un proyecto de formación en inserción sociolaboral para menores migrantes sin referente familiar y jóvenes ex-tutelados, que se desarrolla con la colaboración de la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias
El objetivo de esta actividad es promover la inclusión, autonomía, bienestar e inserción de estos menores, ofreciéndoles formación y una vía digna de vida, respeto y utilidad social, como una alternativa efectiva para facilitarles unas condiciones de vida optima.
Al mismo tiempo, con este proyecto, se atiende a las necesidades de las empresas de la isla, mediante formación a medida, con el fin de favorecer la inserción laboral de estos jóvenes y contribuir al desarrollo económico y social de Canarias.
El procedimiento contemplaba la adjudicación del contrato de gestión de la formación a una empresa, en este caso la Unión Temporal de Empresas (UTE) Nexo Joven, entre las que destacan ICSE y CIP, que ha diseñado la propuesta formativa adaptada a las necesidades del alumnado y las empresas.
Se han programado doce cursos dirigidos al sector turístico, hostelería, automoción, mantenimiento de edificios y agrario que corresponden a actividades profesionales como ayudante de sala o cocina, limpieza de habitaciones, fontanería y electricidad, mecánica, etc. El objetivo es llegar a 250 participantes, procedentes de cerca de cincuenta centros de acogida adscritos al Gobierno de Canarias a través de la Consejería de Bienestar Social
En estos momentos, ya han comenzado seis cursos, a los que se inscribieron 123 jóvenes, de los que 13 de ellos son mujeres. 77 ya han finalizado la formación teórico-práctica de los primeros cuatro cursos y están comenzando con la formación práctica en las empresas, entre las que destacan la que realizan el grupo de restaurante en cadenas hoteleras de la isla. Durante este mes de agosto comienzan otros tres programas formativos que finalizaran entre septiembre y octubre.
Asimismo, se ha impartido, además de los conocimientos específicos en los sectores señalados, formación en español, habilidades personales y para el empleo y prevención de riesgos laborales.
Visitas y motivación
Una parte importante de este periodo formativo la forman las visitas de empresas a los centros para que conozcan al alumnado y puedan dar a conocer los puestos de trabajo que ofrecen, tanto para hacer prácticas como para su contratación. Ha sido el caso de los encuentros con los representantes del grupo Matinon, Satocan, Activa Canarias o Hiperdino.
También se han programado visitas a empresas como la que hizo el grupo de limpieza de habitaciones al Hotel Fataga en la que la presentación fue realizada por la responsable del área de pisos donde se les hizo una introducción sobre las dinámicas y operativa del trabajo y en la que participó una de las trabajadoras, que aportó una perspectiva distinta y cercana sobre su integración en el sector, y concretamente, en el hotel.
Para mejorar la captación de alumnado se hicieron convocatorias específicas sobre algunos cursos cuyos contenidos y oportunidades desconocían los jóvenes. Por ejemplo, se convocó una reunión se ofrecerá información detallada sobre el curso de Operaciones de Pisos, su itinerario formativo, las prácticas en empresas y las oportunidades de inserción laboral que ofrece, dado que el sector hotelero mantiene una elevada demanda de profesionales en esta ocupación.
Esta presentación contó con la participación de un antiguo alumno con el mismo perfil que los participantes, que actualmente trabaja en un establecimiento hotelero, quien compartió su experiencia y su proceso de incorporación al mercado laboral.
Motivar con el ejemplo es uno de los retos del programa que también contó con la visita de Omar Brahim, un joven migrante que obtuvo un certificado profesional de operaciones básicas de Fontanería y realizó prácticas en el Centro Comercial Las Ramblas, durante 2025, y actualmente esta trabajando en su equipo de mantenimiento. Omar puedo compartir con el alumnado su experiencia personal y profesional trasmitiendo un mensaje de esfuerzo, constancia y superación.
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