PROTOCOLO FAMILIAR Y PLAN DE RELEVO GENERACIONAL DESDE EL PUNTO DE VISTA CIVIL, MERCANTIL Y TRIBUTARIO

El Protocolo Familiar es la herramienta adecuada de planificación del relevogeneracional de padres a hijos y nietos, y cuyo objetivo principal es la superviviencia de la Empresa en manos de la Familia durante las siguientes generaciones. 

En él se regulan y reflejan, entre otros, aspectos como:

La transmisión a las siguientes generaciones de los valores y los principios de cada Familia y de cada Empresa, es parte esencial del proceso de relevo generacional, que debe realizarse de una forma adecuada, tranquila y armoniosa para evitar problemas y conflictos entre los miembros de la Familia que puedan afectar a la Empresa, y viceversa.

CONTENIDOS

• Régimen económico matrimonial de los herederos.
• Limitaciones a la transmisión de participaciones.
• Requisitos exigibles a los familiarespara trabajar en la Empresa: funciones, retribución y cualificación.
• Pactos de salida de los familiares de la Empresa.
• Órganos de gobierno de la Empresa y de la Familia.
• Criterio para valorar la Empresa en caso de venta a terceros o entre socios.
• Usufructuarios, Sostenimiento económico de ascendientes y Política de distribución de beneficios.