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Dirigido a

  • Grandes empresas.
  • Pymes.
  • Empresarios.
  • Profesionales.

 

Descripción

  • La Mediación es un método de resolución consensuada de conflictos en el que las partes intentan, voluntariamente, alcanzar por sí mismas una solución construida sobre la colaboración, no sobre la contienda, con la ayuda de un profesional en mediación, tercero neutral e independiente. El acuerdo se adaptará a las necesidades de las partes que pueden lograr un acuerdo creativo más allá de la posición inicial distante de ambas.
  • ¿Qué no es la mediación?: Una terapia, un asesoramiento, una orientación sobre posibilidades de abordaje de la situación, una defensa jurídica.
  • ¿Cuándo es adecuada la mediación?:

Cuando las partes quieren mantener el control sobre el conflicto, evitando las incertidumbres tanto en la tramitación del procedimiento como en su resultado.

Cuando sea importante la privacidad.

Cuando sea conveniente resolver el conflicto con celeridad.

Cuando las partes tengan la necesidad de aclarar, explicar o exigir a la otra parte explicaciones acerca de aspectos que considere importantes.

Duración

  • Dependerá de las partes, pero la solución se puede alcanzar en el plazo de un mes.

Precio

  • Las partes tendrán que pagar las tasas y los honorarios del Mediador, dependiendo estos de la cuantía de lo reclamado, y de la duración del proceso. Si bien, el coste es a partir de 160€.
  • Tasas y honorarios de la Mediación (enlace). 

Papel del Mediador

  • El Mediador no propone una solución, ni asesora a las partes, pero las ayuda a construir un acuerdo beneficioso para ambas.
  • Trabajará para devolverles el control sobre sus propias decisiones, guiándoles en el proceso, y asistiéndoles para asegurar una comunicación eficaz, con el fin de lograr un acuerdo satisfactorio, factible y sostenible en el tiempo.

Principios de la Medicación

  • Voluntariedad.
  • Confidencialidad.
  • Flexibilidad.
  • Imparcialidad y neutralidad del mediador. 
  • Igualdad de las partes.
  • Mantenimiento del respeto, buena fe y colaboración entre las partes.

Beneficios de la Mediación

  • Rapidez. 
  • Simplicidad del procedimiento, adaptado a las necesidades de las partes.
  • Las partes mantienen el control de la situación y autogestionan su conflicto, sin ceder la responsabilidad de su resolución en terceros.
  • El procedimiento termina cuando las partes así lo desean, hayan o no alcanzado el acuerdo.
  • Permite a las partes preservar o incluso consolidar sus relaciones comerciales, y previene que se agrave el conflicto ya que las partes tienen oportunidad de aclarar o pedir a la otra parte, explicaciones o aclaraciones.
  • No crea un ganador y un perdedor.
  • Los gastos son mucho menores que en la vía judicial.
  • El acuerdo fruto de la mediación es más probable que se cumpla voluntariamente, ya que no ha sido impuesto por terceros.

Confianza

  • Funciones reconocidas por Ley.
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